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学习要落地 传播正能量
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    集团总裁武总在LCP全体学员学习会上的讲话,高屋建瓴的阐述了学习的终极目的,提出了学习落地的具体方式和方法,对学员如何影响他人指明了方向。

学习的终极目的

    “学习的目的是为了什么?”学习可以改变命运。学习是为了成长,成长是为了什么?是为了更好地胜任自己的工作,是为了做出与众不同的业绩,是为了更好地适应社会,是为了未来能够承担更高的使命、更多的责任,是为了社会做出更大的贡献。这是真正学习的目的!

学习落地的具体方式和方法

    “不能表面上的学习,而是要真学习。”不是为了学习而学习,不是做给别人看的,一定要有质量,把学习转化为行动,践行到实际工作中。

    “每个人要深刻认识,要怎么学习?”你先突破你自己,要勇于实践,不要在内心说:我把一切都准备好,突然给别人一个华丽的转身,让人刮目相看。学习应该先从日常行动开始,不停的练习,克服了自己内心的障碍;从行动开始,从现在开始,持续坚持一段时间以后,你自然就有变化。

    “学习,它没有那么快,它不是我今天学习了,我一个月以后就像变了个人。可能变化的是很表面细微的东西,真正体现到你成绩的时候,那是需要过程的。”这个过程,企业有耐心,自己也要有耐心。但是,如果一年两年三年过去了,你仍然没有变化,学习就失去意义了。

    这种变化是什么?在业务岗位,那就是你的绩效;在职能岗位,那就是相关方对你的评价。

    武总强调“学习最终要拿出成绩说话,然而这个时间每一个人有快有慢,但是一定要落实到日常,否则,就会成为笑话。”

影响他人

    武总在讲话中指出“在集团几百名员工里面,派出20名参加LCP的学习,你们是企业最寄予厚望的中坚力量,要把自己的作用发挥出来,你们就是星星之火,每一个人走到哪都得像一团火一样,得影响、得照亮一大片,影响一批人;一个人去影响10个、20个人,这可能企业一半就被影响了。那影响什么呢?时刻传播正能量!做一个时刻传播正能量的领导者。”

自身要强大

    每个人一定自我要强大起来,要有一个强大的心态,要去影响别人。如果你整天觉得全世界都对不住你,谁都亏欠你,存在弱者心态,是谈不上影响别人的。

    企业不是十全十美的,每个企业问题都很多,我们怎么样正确理解企业存在的问题、社会存在的问题;怎么样在这种大的环境和背景下,更好的做事情,从方方面面影响同事,引导下属。做到了这些,自身才能强大,才能真正地培养出人才。

如何传播正能量

     传播正能量,听着很简单,其实背后,它需要很多条件支撑。首先自己得是一个懂得感恩的人,我们企业价值观第一个是感恩。有了感恩你才会传播正能量,你的同事、你的员工、你的下属遇到困难的时候你能够及时给他一个正面的引导,把他的这种负面情绪给他引导消化掉,让他积极正面的去看待。这个过程,对他就是一种成长和改变。

    武总在讲话中为如何传播正能量举了个例子,“下属说业绩指标太高,完不成,你作为他的上级领导,如果也觉得太高,那这个问题自然就解决不了。你的责任是让他理解,业绩指标对你是一种挑战,完成指标是对你能力的一种提升。你这点指标,算什么呢?有多少人在你这个年龄已经做成多大的事,咱们做的这点儿事儿,对得起谁呀!好日子,是干出来的!通过这一系列的引导让他觉得压力不是压力,压力一定是动力。能正确地看待困难,能正确地去理解压力才是你所要做的。”

    我们要认真学习和领会武总的讲话精神,让学习实实在在落地,进而转化为业绩,改变自己。未来去承担更多、更重要的工作,这是我们学习的终极目的。同时从现在开始,每一个出去学习的人,每一个核心骨干,时刻要做一个正能量的传播者,走到哪里,照亮哪里!


   
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